OKR-hubb
Mål och nyckelresultat som förblir ärliga.
3 US$ per användare/månad
Fördela nyckelresultat på personer och team, följ upp när något rör sig och betygsätt hela året på ett resultatkort.
Varför den finns
Mål skrivs oftast med stor omsorg under kvartalets första vecka och öppnas sedan inte igen förrän någon måste rapportera om dem. Då är siffran vad den är, berättelsen skrivs baklänges för att passa den, och målet som skulle styra kvartalet visar sig i stället ha beskrivit det.
OKR-hubb är byggd kring uppföljningen, inte dokumentet. Varje nyckelresultat har egna ansvariga, personer eller team, som registrerar ett betyg från 0,0 till 1,0 och en anteckning om varför det rörde sig, när det rör sig. Mål, team och hela arbetsytan räknas fram ur de betygen, viktat, totalt och per prioritet, och varje poäng visar sin kurva genom kvartalet. Berättelsen skrivs medan den händer, inte baklänges i efterhand.
Inspirerat av hur det här sköttes på Google: de delar som gjorde nytta, utan de delar som bara fungerar i den skalan.
Det här får du
- Nyckelresultat med egna ansvariga, vikter och prioriteringar
- Uppföljningar med en anteckning, betygsatta från 0,0 till 1,0
- Ett resultatkort för hela året, med kommentarer och historik
Så fungerar det
- 1Sätt mål och fördela nyckelresultatenEtt mål är meningen alla upprepar, och det ägs av en person eller ett team. Varje nyckelresultat under det har egna ansvariga, vikt och prioritet, så arbetet ligger hos dem som faktiskt gör det.
- 2Följ upp när det rör sigDe ansvariga registrerar betyget och en anteckning om varför det rörde sig, daterat till när det stod så, även om de skriver in det efter mötet. Det tar en minut och är hela mekanismen.
- 3Betygsätt året på ett resultatkortÅrets alla mål på en skärm, avlästa mitt i och i slutet av varje kvartal. Sätt ett betyg på mötet, skriv varför bredvid och se vem som ändrade vad. Filtrera på team, prioritet eller kvartal, och visa det i helskärm.
Vad team använder den till
Förbereda en kvartalsgenomgång
Historiken finns redan: vad som utlovades, vad varje uppföljning sa och när, och hur varje poäng rörde sig under kvartalet. Ingen behöver rekonstruera det ur minnet.
Betygsätta kvartalet på ett möte
Visa resultatkortet i helskärm och betygsätt varje nyckelresultat tillsammans. Kommentaren bredvid ett betyg, och vem som satte det, finns kvar när någon frågar nästa kvartal.
Se vilka team som bär målet
Teamsidan visar varje teams poäng för perioden och kan sortera efter den. Ett nyckelresultat som flera team delar räknas för vart och ett, så delat arbete syns där det gjordes.
Vanliga frågor
- Är det här specifikt för OKR, eller för vilket målramverk som helst?
- Modellen är mål med mätbara nyckelresultat under, vilket är vad OKR är. Om ni kallar dem något annat men arbetar på samma sätt kommer det att passa.
- Vad händer om ett nyckelresultat inte är en siffra?
- Då är det förmodligen ett mål eller en uppgift. Nyckelresultat betygsätts från 0,0 till 1,0: från 0,7 är ett ambitiöst mål nått, 0,4 till 0,7 är framsteg och därunder rörde sig lite. Ett betyg, inte bara en rapport, gör ett kvartal jämförbart med nästa.
- Behöver alla en licens?
- Alla som använder OKR-hubb, oavsett om de äger nyckelresultat, följer upp eller läser resultatkortet. Licenser gäller per person och app, så den som aldrig öppnar appen faktureras inte.
- Vem får ändra vad?
- Ett måls ägare, dess team och administratörer kan redigera målet och dess nyckelresultat. Ett nyckelresultats egna ansvariga, direkt eller via ett team, kan följa upp, betygsätta och kommentera det utan att kunna ändra målet. Ett mål utan ägare kan redigeras av den som skapade det och av administratörer.
Resten av plattformen
En arbetsyta, en faktura, en uppsättning medlemmar. Lägg till en app när du behöver den.