Jobba hos oss
Vi är små, vi jobbar på distans och vi är orimligt noga med det som spelar roll. Om det låter som en annons, läs vidare och döm själv.
Det vi faktiskt värdesätter
Skriv ned det
Vi är utspridda över tre tidszoner och vi skriver mer än vi har möten. Ett förslag är ett dokument, inte en mötesinbjudan, och dokumentet överlever personen som skrev det. Om du tänker bäst högt vid en whiteboard med sex personer kommer du att tycka att det här är frustrerande.
Släpp smått, släpp ofta
Arbetet landar i bitar som kan granskas på en eftermiddag. Ingen försvinner i sex veckor och kommer tillbaka med en branch. Belöningen för att bli klar med något är att få börja på nästa sak, vilket är antingen den bästa eller den sämsta meningen på den här sidan beroende på vem du är.
Äg helheten
Den som bygger något skriver testerna, migreringen, texterna och uppföljningen när det går sönder klockan sju på morgonen. Ingen kastar något över en mur, för det finns ingen mur och ingen på andra sidan.
Säg det svåra tidigt
En design som inte kommer att fungera är billigare att döda i en kommentar än under ett kvartal. Vi vill hellre att någon säger det dag ett och har fel än är tyst i en månad och har rätt.
Bry dig om de tråkiga delarna
Migreringar, felmeddelanden, det tomma läget som ingen ser förrän sin första dag. Skillnaden mellan programvara som folk står ut med och programvara som folk gillar består nästan helt av sådant.
Lämna det bättre
Du får fixa saken bredvid den du skickades för att fixa. Du uppmuntras till det. Ingen här har någonsin fått frågan varför de förbättrade något.
Hur arbetet är
- På distans, på riktigt: det finns inget huvudkontor som alla andra ringer in till. Vi överlappar några timmar om dagen och skyddar resten.
- Inga standup-möten. En kort skriftlig uppdatering när det finns något att säga, och resten av dagen är din att använda ordentligt.
- Vi släpper på vardagar, i dagsljus, och vi väcker ingen för något som kan vänta till morgonen. Jour finns, den delas, och den är tyst med avsikt.
- Du kommer att prata med dem som använder det här. Varje utvecklare här har sett någon kämpa med något de byggt, vilket är det snabbaste botemedlet mot ett felaktigt antagande.
Vilka som brukar trivas här
- Personer som har byggt saken förut och vet vilka delar som var slöseri med tid.
- Personer som skriver tydligt, eftersom halva jobbet är att skriva.
- Personer som är misstänksamma mot sina egna smarta idéer.
- Personer som hellre tar bort en funktion än försvarar den.
Så går rekryteringen till
- Du skriver till oss med något du har gjort och varför du vill vara här. Inget personligt brev, och vi behöver inget CV för att börja.
- Ett samtal om arbetet, inte ett förhör. Ingen kommer att be dig invertera ett binärt träd i ett videosamtal.
- Ett betalt stycke riktigt arbete, avgränsat till några dagar och gjort på din egen tid. Du behåller det, och vi betalar för det oavsett om vi går vidare eller inte.
- Ett samtal med resten av teamet, åt båda hållen. Fråga oss de obekväma sakerna.
Det finns ingen platsannonstavla
Vi anställer när vi träffar någon vi inte borde släppa, och vi läser hellre ett genomtänkt meddelande än hundra ansökningar till en roll vi hittat på för en webbsida.