Karriere
Wir sind klein, wir arbeiten remote, und wir sind bei den Dingen, auf die es ankommt, unvernünftig pingelig. Falls das wie eine Anzeige klingt: lest weiter und urteilt selbst.
Was uns wirklich wichtig ist
Schreibt es auf
Wir sitzen in drei Zeitzonen und schreiben mehr, als wir tagen. Ein Vorschlag ist ein Dokument, keine Einladung, und das Dokument überlebt die Person, die es verfasst hat. Wer am besten laut denkt, mit Whiteboard und sechs Leuten, wird das hier mühsam finden.
Klein ausliefern, oft ausliefern
Arbeit landet in Stücken, die sich an einem Nachmittag prüfen lassen. Niemand verschwindet sechs Wochen und kehrt mit einem Branch zurück. Die Belohnung fürs Fertigwerden ist, das Nächste anfangen zu dürfen, was je nach Person der beste oder der schlimmste Satz auf dieser Seite ist.
Das Ganze gehört euch
Wer es baut, schreibt die Tests, die Migration, den Text und die Nachricht, wenn es um sieben Uhr morgens kaputtgeht. Es wird nichts über eine Mauer geworfen, weil es keine Mauer gibt und niemanden dahinter.
Sagt das Unangenehme früh
Ein Entwurf, der nicht funktionieren wird, ist in einem Kommentar billiger zu beerdigen als in einem Quartal. Uns ist lieber, jemand sagt es an Tag eins und irrt sich, als dass jemand einen Monat schweigt und recht hat.
Kümmert euch um das Langweilige
Migrationen, Fehlermeldungen, der leere Zustand, den niemand sieht außer am ersten Tag. Der Unterschied zwischen Software, die man erträgt, und Software, die man mag, besteht fast nur daraus.
Hinterlasst es besser
Ihr dürft die Sache neben der Sache reparieren, für die ihr geschickt wurdet. Ihr sollt es sogar. Hier wurde noch nie jemand gefragt, warum er etwas verbessert hat.
Wie die Arbeit aussieht
- Remote, und zwar wirklich: es gibt keine Zentrale, in die sich alle anderen einwählen. Ein paar Stunden überschneiden sich, den Rest schützen wir.
- Keine Standups. Ein kurzes geschriebenes Update, wenn es etwas zu sagen gibt, und der Rest des Tages gehört euch.
- Wir liefern werktags aus, bei Tageslicht, und wir wecken niemanden für etwas, das bis morgen warten kann. Rufbereitschaft gibt es, sie wird geteilt, und sie ist absichtlich ruhig.
- Ihr werdet mit den Leuten sprechen, die das benutzen. Alle hier haben schon jemandem zugesehen, der mit etwas kämpfte, das sie gebaut hatten. Kein Heilmittel gegen falsche Annahmen wirkt schneller.
Wer hier gut zurechtkommt
- Leute, die das schon einmal gebaut haben und wissen, welche Teile Zeitverschwendung waren.
- Leute, die klar schreiben, denn die halbe Arbeit ist Schreiben.
- Leute, die ihren eigenen cleveren Ideen misstrauen.
- Leute, die eine Funktion lieber löschen als verteidigen.
Wie das Einstellen abläuft
- Ihr schreibt uns mit etwas, das ihr gebaut habt, und warum ihr hier sein wollt. Kein Anschreiben, und für den Anfang braucht es auch keinen Lebenslauf.
- Ein Gespräch über die Arbeit, kein Quiz. Niemand wird euch im Videocall einen Binärbaum umdrehen lassen.
- Ein bezahltes Stück echte Arbeit, auf ein paar Tage zugeschnitten, in eurer Zeit. Es bleibt eures, und wir zahlen dafür, ob es weitergeht oder nicht.
- Ein Gespräch mit dem restlichen Team, in beide Richtungen. Stellt uns die unangenehmen Fragen.
Es gibt kein Stellenportal
Wir stellen ein, wenn wir jemanden treffen, den wir nicht ziehen lassen sollten, und lesen lieber eine durchdachte Nachricht als hundert Bewerbungen auf eine Stelle, die wir für eine Seite erfunden haben.