Carrières
Nous sommes petits, nous sommes à distance, et nous sommes déraisonnablement exigeants sur ce qui compte. Si cela sonne comme une annonce, lisez la suite et jugez par vous-même.
Ce à quoi nous tenons vraiment
Écrivez-le
Nous sommes répartis sur trois fuseaux et nous écrivons plus que nous ne nous réunissons. Une proposition est un document, pas une invitation à une réunion, et le document survit à celui qui l'a écrit. Si vous pensez mieux à voix haute, avec un tableau blanc et six personnes, vous trouverez cela pénible.
Livrer petit, livrer souvent
Le travail arrive en morceaux qu'on peut relire en un après-midi. Personne ne disparaît six semaines pour revenir avec une branche. La récompense pour avoir fini, c'est de pouvoir commencer la suite, ce qui est la meilleure ou la pire phrase de cette page selon qui vous êtes.
Prenez tout en charge
Celui qui construit écrit les tests, la migration, les textes, et répond quand cela casse à sept heures du matin. On ne passe rien par-dessus un mur, parce qu'il n'y a pas de mur et personne derrière.
Dites tôt ce qui fâche
Une conception qui ne marchera pas coûte moins cher à tuer dans un commentaire que dans un trimestre. Nous préférons que quelqu'un le dise au premier jour et se trompe plutôt qu'il se taise un mois et ait raison.
Soignez les parties ennuyeuses
Les migrations, les messages d'erreur, l'écran vide que personne ne voit avant son premier jour. La différence entre un logiciel qu'on tolère et un logiciel qu'on aime tient presque entièrement à cela.
Laissez-le meilleur
Vous avez le droit de réparer la chose à côté de celle qu'on vous a demandé de réparer. Vous y êtes encouragé. Personne ici ne s'est jamais vu demander pourquoi il avait amélioré quelque chose.
À quoi ressemble le travail
- À distance, vraiment : il n'y a pas de siège dans lequel tous les autres se connectent. Nous nous recoupons quelques heures par jour et protégeons le reste.
- Pas de point quotidien. Une courte note écrite quand il y a quelque chose à dire, et le reste de la journée vous appartient.
- Nous livrons en semaine, de jour, et nous ne réveillons personne pour ce qui peut attendre demain. L'astreinte existe, elle est partagée, et elle est calme par construction.
- Vous parlerez aux gens qui s'en servent. Chaque personne ici a vu quelqu'un se débattre avec quelque chose qu'elle avait construit, ce qui est le remède le plus rapide contre une mauvaise hypothèse.
Qui s'y plaît
- Des gens qui ont déjà construit la chose et savent quelles parties étaient une perte de temps.
- Des gens qui écrivent clairement, puisque la moitié du travail est d'écrire.
- Des gens qui se méfient de leurs propres idées brillantes.
- Des gens qui préfèrent supprimer une fonction que la défendre.
Comment se passe le recrutement
- Vous nous écrivez avec quelque chose que vous avez fait et pourquoi vous voulez être ici. Pas de lettre de motivation, et nous n'avons pas besoin d'un CV pour commencer.
- Une conversation sur le travail, pas un quiz. Personne ne vous demandera d'inverser un arbre binaire en visio.
- Un vrai morceau de travail rémunéré, calibré sur quelques jours, fait à votre rythme. Il reste à vous, et nous le payons que cela continue ou non.
- Une conversation avec le reste de l'équipe, dans les deux sens. Posez-nous les questions gênantes.
Il n'y a pas de liste d'offres
Nous recrutons quand nous rencontrons quelqu'un qu'il ne faut pas laisser filer, et nous préférons lire une note réfléchie que cent candidatures à un poste inventé pour une page.