OKR Hub
Doelen en key results die eerlijk blijven.
US$ 3 per gebruiker / maand
Verdeel key results over mensen en teams, check in zodra er iets beweegt en beoordeel het hele jaar op één scorecard.
Waarom het bestaat
Doelen worden meestal met veel zorg geschreven in de eerste week van het kwartaal en daarna pas weer geopend als iemand erover moet rapporteren. Tegen die tijd is het getal wat het is, wordt het verhaal achteraf passend gemaakt, en blijkt het doel dat het kwartaal had moeten sturen het alleen maar te beschrijven.
OKR Hub draait om de check-in, niet om het document. Elk key result heeft zijn eigen eigenaren, mensen of teams, die een score van 0,0 tot 1,0 vastleggen en een notitie over waarom die bewoog, op het moment dat die beweegt. Doelen, teams en de hele workspace worden daaruit berekend, gewogen, in totaal en per prioriteit, en elke score laat zijn verloop door het kwartaal zien. Zo wordt het verhaal geschreven terwijl het gebeurt, niet achteraf terugredenerend.
Geïnspireerd op hoe dit bij Google werd gedaan: de onderdelen die hun waarde bewezen, zonder de onderdelen die alleen op die schaal werken.
Wat je krijgt
- Key results met hun eigen eigenaren, gewichten en prioriteiten
- Check-ins met een notitie, beoordeeld van 0,0 tot 1,0
- Een scorecard voor het hele jaar, met opmerkingen en geschiedenis
Zo werkt het
- 1Stel doelen en verdeel de key resultsEen doel is de zin die mensen herhalen, van een persoon of een team. Elk key result eronder heeft zijn eigen eigenaren, gewicht en prioriteit, zodat het werk ligt bij wie het echt doet.
- 2Check in zodra het beweegtEigenaren leggen de score vast en een notitie over waarom die bewoog, met de datum waarop het zo stond, ook als ze het pas na de meeting invullen. Het kost een minuut en het is het hele mechanisme.
- 3Beoordeel het jaar op één scorecardAlle doelen van het jaar op één scherm, gelezen halverwege en aan het eind van elk kwartaal. Zet in de meeting een score, schrijf erbij waarom en zie wie wat heeft veranderd. Filter op team, prioriteit of kwartaal, en zet het op volledig scherm.
Waar teams het voor gebruiken
Een kwartaalreview voorbereiden
De geschiedenis staat er al: wat er was toegezegd, wat elke check-in zei en wanneer, en het verloop van elke score door het kwartaal. Niemand hoeft het uit het hoofd te reconstrueren.
Het kwartaal in één meeting beoordelen
Zet de scorecard op volledig scherm en beoordeel elk key result samen. De opmerking naast een score, en wie hem heeft gezet, staan er nog als iemand het volgend kwartaal vraagt.
Zien welke teams het doel dragen
De teampagina toont de score van elk team voor de periode en kan erop sorteren. Een key result dat meerdere teams delen, telt voor elk van hen, zodat gedeeld werk zichtbaar wordt waar het is gedaan.
Veelgestelde vragen
- Is dit specifiek voor OKR's, of voor elk doelenraamwerk?
- Het model bestaat uit doelen met meetbare key results eronder, en dat is precies wat OKR's zijn. Noem je ze anders maar werk je op dezelfde manier, dan past het ook.
- Wat als een key result geen getal is?
- Dan is het waarschijnlijk een doel of een taak. Key results worden beoordeeld van 0,0 tot 1,0: vanaf 0,7 is een ambitieus doel gehaald, 0,4 tot 0,7 is vooruitgang, en daaronder bewoog er weinig. Een score, niet alleen een verslag, maakt het ene kwartaal vergelijkbaar met het volgende.
- Heeft iedereen een licentie nodig?
- Iedereen die OKR Hub gebruikt, of ze nu key results bezitten, inchecken of de scorecard lezen. Licenties zijn per persoon, per app, dus wie het nooit opent, betaalt er niet voor.
- Wie mag wat veranderen?
- De eigenaar van een doel, het team en beheerders kunnen het doel en de key results bewerken. De eigenaren van een key result, direct of via een team, kunnen inchecken, het beoordelen en er een opmerking bij zetten, zonder het doel te kunnen veranderen. Een doel zonder eigenaar kan worden bewerkt door wie het heeft gemaakt en door beheerders.
De rest van het platform
Eén workspace, één factuur, één set leden. Voeg een app toe wanneer je hem nodig hebt.