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我们人少、全远程，并且在要紧的事情上挑剔得不讲道理。如果这听着像广告，往下读，自己判断。
我们真正看重什么
写下来
我们分布在三个时区，写的比开会多。一个提案是一份文档，不是一个会议邀请，而文档会比写它的人留得更久。如果你需要白板和六个人才能把想法说清楚，你会觉得这里很别扭。
小步发布，经常发布
工作以一个下午就能评审完的块交付。没有人消失六周，然后带回一个分支。做完一件事的奖励是可以开始下一件，这句话对不同的人来说，是这一页上最好或最糟的一句。
整件事都归你
谁写的，谁写测试、写迁移、写文案，也负责早上七点它出问题时的善后。这里没有把活扔过墙的说法，因为既没有墙，墙那边也没有人。
难听的话早点说
一个行不通的设计，在评论里杀掉比在一个季度之后杀掉便宜得多。我们宁愿有人第一天就说出来但说错了，也不要有人沉默一个月最后说对了。
在意那些无聊的地方
迁移、报错文案、除了第一天没人会看到的空状态。被忍受的软件和被喜欢的软件之间的差别，几乎全在这些地方。
让它变得更好
你可以顺手修好你被派去修的那个东西旁边的东西。我们鼓励这样。这里没有人被问过“你为什么要把它改好”。
工作是什么样
- 真正的远程：不存在一个总部，让其他人往里拨号。每天重叠几个小时，剩下的时间彼此保护。
- 没有站会。有事情要说的时候写一小段，剩下的时间是你的，好好用。
- 我们在工作日白天发布，能等到早上的事绝不叫人起床。有值班，轮流来，而且在设计上就很安静。
- 你会和使用者说话。这里每个工程师都看过有人被自己做的东西卡住，那是治疗错误假设最快的药。
什么样的人在这里过得好
- 做过同一类东西，并且知道哪些部分是白费功夫的人。
- 写得清楚的人，因为一半的工作就是写。
- 对自己那些聪明点子保持怀疑的人。
- 宁愿删掉一个功能，也不愿替它辩护的人。
招聘怎么进行
- 你写信给我们，附上你做过的东西，以及为什么想来这里。不要求职信，一开始也不需要简历。
- 一场关于工作的对话，不是考试。没有人会在视频里让你翻转二叉树。
- 一份有报酬的真实工作，规模是几天，按你自己的时间做。成果归你，不管后面走不走得下去，我们都付钱。
- 和团队其他人聊一次，双向的。把难问的问题问出来。
没有招聘列表
我们是在遇到不该放走的人时才招人，而且宁愿读一封认真写的信，也不想读一百份投给我们为了凑页面而编出来的岗位的申请。