工作機會
我們規模小、遠端工作，而且對重要的事情挑剔到近乎不講理。如果這聽起來像廣告，請繼續讀下去，自己判斷。
我們真正重視的事
寫下來
我們分散在三個時區，寫的比開會多。提案是一份文件，而不是一封會議邀請，而且文件會比寫它的人留得更久。如果你習慣對著白板和六個人邊說邊想，你會覺得這裡很挫折。
小步推出，頻繁推出
工作以一個下午就能審查完的小塊交付。沒有人會消失六週，然後帶著一個分支回來。完成一件事的獎勵是可以開始下一件事，這句話對不同的人來說，可能是這頁上最好或最糟的一句。
對整件事負責
打造它的人要寫測試、寫遷移、寫文案，也要在早上七點它壞掉時負責後續處理。這裡沒有把工作丟過牆的事，因為根本沒有牆，牆的另一邊也沒有人。
難開口的話要早說
一個行不通的設計，在留言裡否決比過了一季才否決便宜得多。我們寧可有人第一天就說出來但說錯了，也不要有人沉默一個月最後說對了。
在意無聊的部分
資料庫遷移、錯誤訊息，還有沒人會注意、直到使用者第一天才看到的空白狀態。讓人勉強忍受的軟體和讓人喜歡的軟體，差別幾乎全在這些地方。
讓它變得更好
你可以順手修好被派去修的東西旁邊的那個東西，而且我們鼓勵你這麼做。這裡從來沒有人被問過為什麼要改善某樣東西。
工作的樣貌
- 遠端，而且是真正的遠端：沒有一個總部讓其他人都得撥號連入。我們每天有幾個小時的重疊時間，其餘時間彼此保護。
- 沒有站立會議。有事要說時寫一段簡短的更新，其餘的時間都是你的，好好運用。
- 我們只在平日白天部署，能等到早上的事絕不呼叫任何人。值班制度存在、輪流分擔，而且在設計上就很安靜。
- 你會直接和使用者對話。這裡的每位工程師都看過有人在自己做的東西上卡關，這是治療錯誤假設最快的解藥。
什麼樣的人在這裡表現得好
- 以前做過類似的東西，而且知道哪些部分是浪費時間的人。
- 文筆清楚的人，因為這份工作有一半是寫作。
- 會懷疑自己那些聰明點子的人。
- 寧可刪掉一個功能，也不願為它辯護的人。
招募流程
- 寫信給我們，附上你做過的東西，以及你為什麼想來這裡。不需要求職信，一開始也不需要履歷。
- 一場關於工作的對話，而不是考試。沒有人會在視訊通話中要你反轉二元樹。
- 一份有酬勞的真實工作，範圍約幾天，利用你自己的時間完成。成果歸你所有，無論後續是否繼續，我們都會付費。
- 與團隊其他成員的雙向對話。儘管問我們那些尷尬的問題。
我們沒有職缺列表
我們在遇到不該錯過的人時才招募，而且寧可讀一封用心寫的信，也不想看一百份應徵我們為了充實頁面而虛構的職缺的申請。